"Nur wer kämpft, kann gewinnen,

wer nicht kämpft, hat schon verloren."

(Berthold Brecht)

Ich vertrete alle, die mehr wollen!

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Jetzt kommt es nur darauf an

was Sie daraus machen,

am Besten eine gute Abfindung

oder den Erhalt des Arbeitsplatzes.

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was Ihnen zusteht.

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"Erfolg ist das Ergebnis

richtiger Entscheidungen,

richtige Entscheidungen

sind das Ergebnis von Erfahrung."

(Anthony Robbins)

… damit ist gute Rechtsberatung kein Zufall

Wissen, was rechtens ist,

wissen, was machbar ist,

wissen, worauf es ankommt …

Besser verhandeln mit dem Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitsrecht München – Ihr Fachanwalt Gundelind Schübel

Zusätzlich zu meiner Kanzleihomepage www.rechtsanwalt-schuebel.de gibt es nun auch diese ganz speziell auf das Arbeitsrecht ausgerichtete Homepage.

Rechtsanwalt-Fachanwalt-Mietrecht-Muenchen-Gundelind-Schuebel

Als Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht

berate und vertrete ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in meiner Kanzlei für Kündigungen sowohl außergerichtlich als auch vor dem Arbeitsgericht in folgenden Bereichen des Arbeitsrechts:

  • Erstellung /Überprüfung des Arbeitsvertrages
  • Beratung/Erstellung /Prüfung/Abwehr einer Kündigung
  • Prüfung eines Aufhebungsvertrages
  • Abmahnung
  • Gerichtliches Verfahren (Kündigungsschutzklage, Lohnklage, Zeugnisklage)
  • Aushandeln der für Sie höchstmöglichen Abfindung
  • Erhalt Ihres Arbeitsplatzes
  • Zeugnis
  • Wettbewerbsverbote
  • Coaching für Arbeitgeber
  • Coaching für Führungskräfte

Mit der richtigen Strategie zum Erfolg

Infolge meiner langjährigen Erfahrung als Anwalt im Arbeitsrecht kenne ich sämtliche Wünsche und Anliegen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Hiervon profitieren all meine Mandanten. Das Wissen gegensätzlicher Argumente ist daher sehr vorteilhaft, so dass ich in Ihrem Fall vorausschauend und gezielt argumentieren, verhandeln und schnell auf die Einwendungen der Gegenpartei reagieren kann. Mit Erfahrung, Strategie und Taktik erreiche ich somit das für Sie optimal mögliche Ergebnis.

Zuhören und Vertrauen

Der Erhalt einer arbeitsrechtlichen Kündigung kann Ihr Leben von heute auf morgen verändern, Sie sehr schwer treffen und seelisch belasten. In dieser Notsituation benötigen Sie nicht nur kompetente anwaltliche Unterstützung, sondern auch Mitgefühl und einen guten Zuhörer. Ich weiß nur zu gut wie Sie sich jetzt fühlen und verstehe es sehr gut, meine Mandanten dann zu beruhigen, ihnen den erforderlichen Abstand zu vermitteln und dabei auch neue Perspektiven aufzuzeigen. Gerne nehme ich mir Zeit für Sie als Ihr verlässlicher Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Damit Sie zu Ihrem Recht kommen

ist mir ein großes Anliegen. Für Ihren Erfolg setze ich mich mit Leidenschaft, Kompetenz und ohne Wenn und Aber ein.

Da Sie gerade im Arbeitsrecht an Ausschlussfristen gebunden sind, rufen Sie mich bitte sofort an, bevor es zu spät sein kann. In Eilsachen erhalten Sie stets einen kurzfristigen Termin in meiner Kanzlei nahe der Münchner Freiheit in Schwabing.

Ich würde mich sehr freuen, für Sie tätig werden zu dürfen.Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht in München - Gundelind-Schübel

Oder gleich per Mail:

Aktuelle Rechtsprechung

Probleme mit dem Chef?

Bitte keine Schnellschussentscheidungen treffen, kommen Sie zu mir, damit wir für Sie die beste Strategie entwerfen.

Lassen Sie Probleme nicht erst eskalieren!

Ich bin zeitnah für Sie da.

Ihr helfender Anwalt für Arbeitsrecht

Im Falle einer Kündigung ist ein Prozess die einzige Lösung.

Hierbei versuche ich das für Sie beste Ergebnis zu erreichen.

Ihre Zufriedenheit ist mir wichtig.

Ich setze mich für Sie ein!

Mit Wissen und Erfahrung im Arbeitsrecht verhelfe ich Ihnen zu Ihrem Recht.

Es war schon immer besser, gut beraten zu sein.

Ihr Nutzen

Ich nehme mir Zeit für Sie und habe Verständnis für all Ihre Nöte und Probleme.

Ich berate Sie umfassend und setze mich 100%ig für Sie ein!

Fragen von Arbeitnehmern

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben, dürfen Sie keine Zeit verlieren, da gegen die Kündigung innerhalb von 3 Wochen Kündigungsschutzklage bei Gericht eingelegt werden muss.

Diese Frist dürfen Sie nicht versäumen, sonst ist es zu spät, um gegen die Kündigung Unwirksamkeitsgründe einzuwenden.

Eine Abfindung ist eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers, auf die Sie keinen Anspruch haben.

Eine Abfindung wird Ihr Arbeitgeber Ihnen nur dann zahlen, wenn er sich wegen einer unwirksamen Kündigung vom Arbeitsvertrag freikaufen will, weil er Sie nicht weiter im Betrieb beschäftigen möchte.

Fragen von Arbeitgebern

Prüfen Sie rechtzeitig, ob das so einfach möglich ist, am besten mit einem Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Es gilt zu beachten, ob womöglich für Ihren Mitarbeiter Kündigungsschutz besteht, vorab eine Abmahnung erforderlich ist, welche Fristen einzuhalten sind und ob es die Möglichkeit zu einer Vertragsauflösung gibt.

Ich berate Sie gerne, damit es später keine bösen Überraschungen gibt.

Pflichtverstöße Ihres Mitarbeiters müssen Sie nicht einfach so hinnehmen, sondern könne sie abmahnen.

Dies sollte sofort geschehen, denn im Wiederholungsfall hätten Sie dann die Möglichkeit zur Kündigung.

Achtung bei Ausspruch eiern Abmahnung ist auf bestimmte Formalien zu achten. Hierzu berate ich Sie gerne.

„Ich Wolfgang Hofmann habe die Frau Gundelind Schübel durch das Internet kennengelernt und sie hat mich im Arbeitsrecht zwegs Kündigung sehr sehr viel unter stützt und ich bin mit Frau Gundelind Schübel sehr zufrieden wie wir zusammen gearbeitet haben. Wenn mir in irgend einer weise wieder so etwas passieren würde, würde ich sofort wieder auf Frau Gundelind Schübel zurück greifen vielen herzlichen Dank.“…[>]

W.H.Arbeitsrecht

„Frau Schübel hat mich im Rahmen einer Kündigungsschutzklage ein Jahr lang sehr kompetent und tatkräftig unterstützt. Bei wichtigen Angelegenheiten ist Frau Schübel trotz vollem Terminkalender jederzeit telefonisch oder per E-Mail zu erreichen. Auch wichtige Dokumente werden schnellstmöglich und immer termingerecht gemeinsam erstellt und beim Gericht eingereicht. Während dieser langen und nicht einfachen Zeit hat Frau Schübel es prima geschafft auch meine Motivation zu stärken und mein Durchhaltevermögen aufrecht zu erhalten. Ich war sehr zufrieden, vielen Dank“.…[>]

M.R.Arbeitsrecht

„Ich bin sehr zufrieden. Sie hat mir sehr geholfen ich bin ihr dankbar dafür, ich kann nicht in Worte fassen wie sehr ich mich freuen das ich sie als mein Rechtsanwältin zu hab.“…[>]

K.B.Arbeitsrecht

„Frau Schübel hat mich sehr kompetent beraten und ich fühlte mich von der ersten Minute gut aufgehoben bei ihr! Meine Verhandlung nahm auch ein positives Ende zu meinen Gunsten. Ich kann sie nur weiterempfehlen!“…[>]

B.C.Arbeitsrecht

„Frau Rechtsanwältin Schübel hat Top Leistung erbracht ! Frau Rechtsanwältin Schübel hat geschafft dass eine Kündigungsschutzklage in beiden Instanzen gewonnen wurde . Und eine Lohnzahlungsklage wurde in erster Instanz gewonnen ! Eine absolut erstklassige Leistung ! Ich kann Frau Rechtsanwältin Schübel nur weiterempfehlen. Top!“…[>]

R.H.Arbeitsrecht

„Frau Rechtsanwältin Schübel, ist für mich die Beste in München Anwältin und Beraterin die ich immer weiter empfehle, Frau Schübel hat sich bestens für mich eingesetz. Grüsse Hr. Begic.“…[>]

K.B.Arbeitsrecht

Beste Bewertung für unsere Anwältin Frau Schübel! 10 Sterne Plus ) „Frau Schübel hat sich bestens für meine Mutter eingesetzt, mit besten Erfolg! Ich empfehle gerne die Frau Schübel weiter und werden Ihr treu bleiben! Danke Frau Rechtsanwältin Schübel:) Kucanin.“…[>]

K.K.Arbeitsrecht

„Eine klare und fundierte Beratung zum Sachverhalt. Kein Juristensprech, den ein Normalbürger sowieso nicht verstehen kann. Empfohlene Handlungs- bzw. Vorgehensweise zum Besten des Arbeitgebers. Beide Daumen hoch. D. Diel.“…[>]

D.D.Arbeitsrecht